largest organizations adapt to what?s next by bringing finance, HR,
and planning into a single enterprise cloud. We work hard, and we?re
serious about what we do. But we like to have fun, too. We put people
first, celebrate diversity, drive innovation, and do good in the
communities where we live and work.
JOB DESCRIPTION
Das Corporate Sales Development Team @ Workday Haben Sie Spa? an der
Herausforderung, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu f?hren und sind
Sie stolz darauf, sowohl einzelne Mitarbeiter als auch
Nachwuchsf?hrungskr?fte zu unterst?tzen und zu f?rdern? Sie sind
leistungsstark und ehrgeizig, treffen am liebsten eigene
Entscheidungen und entwickeln originelle L?sungen und Ideen, die mit
der Unternehmenskultur und den Werten von Workday in Einklang stehen,
und genie?en die Unabh?ngigkeit, aber auch die Verantwortung, die
dies mit sich bringt?
Das Corporate Sales Development (CSD) Team besteht aus
Vertriebsprofis, die die Pipeline entwickeln und die
Au?endienstorganisation f?r die Workday-Produktreihe unterst?tzen.
Das Engagement-Modell ist hochqualitativ, mit Interaktionen auf VP-
und C-Level, und bietet eine disruptive und globale L?sung an. Diese
Rolle des Second Line Sales Managers leitet die Front-Line Corporate
Sales Development Manager und berichtet an den EMEA Director of
Corporate Sales Development in der globalen Sales Operations
Organisation.
Was Sie tun werden Im Tagesgesch?ft sind Sie daf?r verantwortlich,
Ihr Team zu motivieren und weiterzuentwickeln, indem Sie Best
Practices anwenden (z.
B. Messaging und Einwandbehandlung) und neue Teammitglieder auf
h?chstem Niveau rekrutieren. Als einer der Hauptansprechpartner f?r
Ihr Gebiet bauen Sie starke Beziehungen zu den leitenden
Vertriebsmitarbeitern im Land auf, stimmen Ihre Aktivit?ten auf die
Bed?rfnisse der Region ab, nehmen an Gespr?chen zur
Pipeline-Generierung teil und bringen frische und innovative
Erkenntnisse in die Go-to-Market-Strategie ein. Sie entwickeln und
implementieren gezielte Gebietsentwicklungspl?ne und richten die
t?glichen CSD-Aktivit?ten auf die Erreichung der Quartalsziele aus.
Au?erdem sind Sie f?r die Erstellung und Bereitstellung von
viertelj?hrlichen Gebietsprognosen sowie f?r die genaue Vorhersage
der viertelj?hrlich generierten Pipeline verantwortlich. Umfang und
Wachstum Zu Beginn werden Sie f?r die DACH-Region verantwortlich
sein, aber es gibt viele M?glichkeiten f?r Wachstum, entweder in
einer breiteren Rolle innerhalb der Vertriebsorganisation oder in
anderen Bereichen unseres sehr dynamischen und wachsenden Gesch?fts
in Europa.
Die Unternehmenskultur von Workday f?rdert aktiv die interne
Entwicklung, unser Erfolg spornt zu stetigem Wachstum an. Damit Sie
unsere Vertriebsmethodik und die Wettbewerbslandschaft verstehen,
stellen wir sicher, dass Sie das richtige Training erhalten, und Sie
werden Ihre pers?nliche Weiterentwicklung regelm??ig mit Ihrem
Line-Manager besprechen. Was Sie mitbringen Ein Verst?ndnis f?r die
Bedeutung der Rolle des Sales Managers in der Organisation als
Motivator und Vorbild, das Ihr Team zu gro?em Erfolg bef?higt.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, muss Ihr Management-Stil mit
den Kernwerten von Workday ?bereinstimmen - mit dem Fokus auf den
Menschen an erster Stelle. Wir suchen jemanden mit:
Energie und Selbstmotivation sowie einem H?chstma? an Integrit?t
Hervorragende verbale und schriftliche Kommunikationsf?higkeiten,
wobei das Sprechen an zweiter Stelle steht und das Zuh?ren an erster
Stelle Hervorragende Motivationsf?higkeiten und die nachgewiesene
F?higkeit, zu coachen und zu betreuen - dies ist eine Rolle als
Spieler/Coach f?r jemanden, der/die sich nicht scheut, die ?rmel
hochzukrempeln, um die Arbeit zu erledigen Unternehmerisch, kreativ
und sehr analytisch Einf?hlungsverm?gen und emotionale Intelligenz
sowie die F?higkeit, die Dinge aus der Sicht des Kunden zu sehen
Organisiert und detailorientiert mit der F?higkeit, Priorit?ten zu
setzen und Aufgaben zu erledigen Ausgezeichnete
Account-Management-F?higkeiten, einschlie?lich der F?higkeit,
Opportunities zu analysieren, zu positionieren und zu qualifizieren
Voraussetzungen f?r eine erfolgreiche Bewerbung:
**Apply on the website** Jahre Erfahrung in einer F?hrungsposition im
Vertrieb Aktuelle Erfahrung und nachgewiesene F?higkeit, eine
Interessenten-Pipeline durch Outbound-Prospecting und die Einbindung
von Gesch?ftsf?hrern zu entwickeln Flie?ende Deutsch- und
Englischkenntnisse BA in betriebswirtschaftlichem oder technischem
Bereich, Master-Abschluss bevorzugt Bevorzugt werden Kandidaten mit:
Erahrung mit Salesforce Outreach-Kenntnissen Zus?tzliche
Sprachkenntnisse Erfahrung mit Fortune **Apply on the website** /
Enterprise Segment Einige Reisen werden erforderlich sein, sobald die
COVID-Beschr?nkungen aufgehoben sind. Do what you love. Love what you do. At Workday, we help the world?s
largest organizations adapt to what?s next by bringing finance, HR,
and planning into a single enterprise cloud. We work hard, and we?re
serious about what we do. But we like to have fun, too. We put people
first, celebrate diversity, drive innovation, and do good in the
communities where we live and work.
JOB DESCRIPTION
Das Corporate Sales Development Team @ Workday Haben Sie Spa? an der
Herausforderung, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu f?hren und sind
Sie stolz darauf, sowohl einzelne Mitarbeiter als auch
Nachwuchsf?hrungskr?fte zu unterst?tzen und zu f?rdern? Sie sind
leistungsstark und ehrgeizig, treffen am liebsten eigene
Entscheidungen und entwickeln originelle L?sungen und Ideen, die mit
der Unternehmenskultur und den Werten von Workday in Einklang stehen,
und genie?en die Unabh?ngigkeit, aber auch die Verantwortung, die
dies mit sich bringt?
Das Corporate Sales Development (CSD) Team besteht aus
Vertriebsprofis, die die Pipeline entwickeln und die
Au?endienstorganisation f?r die Workday-Produktreihe unterst?tzen.
Das Engagement-Modell ist hochqualitativ, mit Interaktionen auf VP-
und C-Level, und bietet eine disruptive und globale L?sung an. Diese
Rolle des Second Line Sales Managers leitet die Front-Line Corporate
Sales Development Manager und berichtet an den EMEA Director of
Corporate Sales Development in der globalen Sales Operations
Organisation.
Was Sie tun werden Im Tagesgesch?ft sind Sie daf?r verantwortlich,
Ihr Team zu motivieren und weiterzuentwickeln, indem Sie Best
Practices anwenden (z.
B. Messaging und Einwandbehandlung) und neue Teammitglieder auf
h?chstem Niveau rekrutieren. Als einer der Hauptansprechpartner f?r
Ihr Gebiet bauen Sie starke Beziehungen zu den leitenden
Vertriebsmitarbeitern im Land auf, stimmen Ihre Aktivit?ten auf die
Bed?rfnisse der Region ab, nehmen an Gespr?chen zur
Pipeline-Generierung teil und bringen frische und innovative
Erkenntnisse in die Go-to-Market-Strategie ein. Sie entwickeln und
implementieren gezielte Gebietsentwicklungspl?ne und richten die
t?glichen CSD-Aktivit?ten auf die Erreichung der Quartalsziele aus.
Au?erdem sind Sie f?r die Erstellung und Bereitstellung von
viertelj?hrlichen Gebietsprognosen sowie f?r die genaue Vorhersage
der viertelj?hrlich generierten Pipeline verantwortlich. Umfang und
Wachstum Zu Beginn werden Sie f?r die DACH-Region verantwortlich
sein, aber es gibt viele M?glichkeiten f?r Wachstum, entweder in
einer breiteren Rolle innerhalb der Vertriebsorganisation oder in
anderen Bereichen unseres sehr dynamischen und wachsenden Gesch?fts
in Europa.
Die Unternehmenskultur von Workday f?rdert aktiv die interne
Entwicklung, unser Erfolg spornt zu stetigem Wachstum an. Damit Sie
unsere Vertriebsmethodik und die Wettbewerbslandschaft verstehen,
stellen wir sicher, dass Sie das richtige Training erhalten, und Sie
werden Ihre pers?nliche Weiterentwicklung regelm??ig mit Ihrem
Line-Manager besprechen. Was Sie mitbringen Ein Verst?ndnis f?r die
Bedeutung der Rolle des Sales Managers in der Organisation als
Motivator und Vorbild, das Ihr Team zu gro?em Erfolg bef?higt.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, muss Ihr Management-Stil mit
den Kernwerten von Workday ?bereinstimmen - mit dem Fokus auf den
Menschen an erster Stelle. Wir suchen jemanden mit:
Energie und Selbstmotivation sowie einem H?chstma? an Integrit?t
Hervorragende verbale und schriftliche Kommunikationsf?higkeiten,
wobei das Sprechen an zweiter Stelle steht und das Zuh?ren an erster
Stelle Hervorragende Motivationsf?higkeiten und die nachgewiesene
F?higkeit, zu coachen und zu betreuen - dies ist eine Rolle als
Spieler/Coach f?r jemanden, der/die sich nicht scheut, die ?rmel
hochzukrempeln, um die Arbeit zu erledigen Unternehmerisch, kreativ
und sehr analytisch Einf?hlungsverm?gen und emotionale Intelligenz
sowie die F?higkeit, die Dinge aus der Sicht des Kunden zu sehen
Organisiert und detailorientiert mit der F?higkeit, Priorit?ten zu
setzen und Aufgaben zu erledigen Ausgezeichnete
Account-Management-F?higkeiten, einschlie?lich der F?higkeit,
Opportunities zu analysieren, zu positionieren und zu qualifizieren
Voraussetzungen f?r eine erfolgreiche Bewerbung:
**Apply on the website** Jahre Erfahrung in einer F?hrungsposition im
Vertrieb Aktuelle Erfahrung und nachgewiesene F?higkeit, eine
Interessenten-Pipeline durch Outbound-Prospecting und die Einbindung
von Gesch?ftsf?hrern zu entwickeln Flie?ende Deutsch- und
Englischkenntnisse BA in betriebswirtschaftlichem oder technischem
Bereich, Master-Abschluss bevorzugt Bevorzugt werden Kandidaten mit:
Erahrung mit Salesforce Outreach-Kenntnissen Zus?tzliche
Sprachkenntnisse Erfahrung mit Fortune **Apply on the website** /
Enterprise Segment Einige Reisen werden erforderlich sein, sobald die
COVID-Beschr?nkungen aufgehoben sind.
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